Chef de Service Administration RH & Rémunération

Emplacement: Pokola , Congo

Date: 2 sept. 2026

Entreprise: Wood

Département: Human Resources

Informations sur l'entreprise - Bois

Nous gérons des concessions forestières naturelles s’étendant sur 2,1 millions d’hectares en République du Congo selon les normes les plus élevées conformément au FSC1. Au service de plus de 30 pays dans le monde, nous proposons un approvisionnement fiable et de haute qualité en produits en bois entièrement traçables, incluant des produits de transformation primaires, tels que les boules et le bois scié séché à l’air, jusqu’au bois séché au four, et des produits à valeur ajoutée comme les scantlings et les terrasses.

Nous sommes des pionniers dans la gestion responsable et durable de la forêt, et nous travaillons en étroite collaboration avec des institutions, telles que des ONG internationales, des universités et des organisations de recherche, le gouvernement et les communautés locales depuis plus de 55 ans pour garantir la création mutuelle de valeur et la durabilité commerciale, environnementale et sociale

Nous proposons la traçabilité, ce qui signifie que nous connaissons l’origine du bois. Nos clients peuvent avoir la confiance que le bois que nous fournissons est d’origine responsable et légale, et en pleine conformité avec le Règlement européen sur la déforestation (EUDR), ainsi que la loi Lacey et la loi australienne sur l’interdiction de l’exploitation forestière illégale.

Nos cinq scieries ont une capacité de 350 000 m3 de grumes d’entrée, ce qui signifie que nous disposons de la plus grande capacité de traitement du bois tropical en Afrique. Nous exploitons une unité de moulures et un atelier de meubles qui produisent des produits finis et du mobilier de haute qualité. Notre connaissance et notre expérience directe de nombreux défis liés à la création de produits en bois nous positionnent de manière unique pour soutenir nos clients.

Pour plus d’informations, veuillez consulter : Sustainable Wood | Bois durable | Olam Agri

Description de l'emploi

Le Chef de Service Administration RH et Rémunération est chargé de piloter l'ensemble des activités liées à l'administration du personnel, à la paie, aux rémunérations et aux avantages sociaux de l'entreprise. Il veille à la conformité des pratiques RH avec la réglementation en vigueur, garantit la fiabilité des données et des processus de paie, et assure le suivi des obligations sociales et fiscales.

Il supervise la gestion administrative des collaborateurs, contrôle la masse salariale, produit les indicateurs RH et accompagne les managers sur les questions relatives à l'administration du personnel. Il encadre également l'équipe en charge de la paie et de l'administration RH afin de garantir un service efficace, conforme et orienté vers la satisfaction des collaborateurs et la performance de l'entreprise.

Missions Principales

Assurer la gestion administrative du personnel, de l'embauche au départ des collaborateurs.
Superviser l'établissement et le contrôle de la paie afin de garantir son exactitude et son paiement dans les délais.
Administrer la politique de rémunération, les avantages sociaux et les éléments variables de paie.
Veiller au respect de la législation du travail, des obligations sociales et fiscales ainsi que des procédures internes.
Garantir la conformité et la mise à jour des dossiers du personnel.
Superviser la gestion des congés, absences, heures supplémentaires et autres mouvements du personnel.
Assurer les relations avec les organismes administratifs et sociaux (CNSS, Inspection du Travail, administrations fiscales, assurances, etc.).
Produire et analyser les indicateurs RH et les tableaux de bord relatifs aux effectifs, à la masse salariale et aux coûts du personnel.
Participer à la définition et à la mise en œuvre des politiques et procédures RH de l'entreprise.
Encadrer, coordonner et développer les compétences de l'équipe Administration RH et Paie.
Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et à la maîtrise des risques sociaux et juridiques.
Conseiller et accompagner les managers sur les questions relatives à l'administration du personnel et à la rémunération.

Expérience

7 à 10 ans d'expérience professionnelle en gestion des ressources humaines, dont une expérience significative en administration du personnel, paie et rémunération.
3 à 5 ans minimum d'expérience managériale à un poste de supervision ou de responsabilité d'équipe RH.
Expérience avérée dans la gestion de la paie, des déclarations sociales et fiscales, ainsi que des relations avec les organismes administratifs et sociaux.
Bonne maîtrise de la législation du travail et de la réglementation sociale applicable au Congo-Brazzaville.
Expérience dans l'utilisation des logiciels de paie, des SIRH et des outils de reporting RH.
Une expérience dans les secteurs de l'industrie, des mines, du pétrole, de la logistique ou de l'exploitation forestière constituerait un atout.

Qualifications

Bac+3/4 en Gestion des Ressources Humaines, Gestion, Finance ou Administration des Entreprises.

Une spécialisation en Paie ou Gestion de la Rémunération serait un atout.

Olam Agri est un employeur d’égalité des chances et d’action positive. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, nationalité, handicap, statut de vétéran protégé, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, information génétique ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Les candidats sont invités à suivre toutes les étapes requises du processus de candidature, y compris la fourniture d’un CV pour être considérés pour des postes ouverts.