Formateur HSE

Emplacement: Pokola , Congo

Date: 26 août 2026

Entreprise: Wood

Département: Health Safety & Sustainability

Informations sur l'entreprise - Bois

Nous gérons des concessions forestières naturelles s’étendant sur 2,1 millions d’hectares en République du Congo selon les normes les plus élevées conformément au FSC1. Au service de plus de 30 pays dans le monde, nous proposons un approvisionnement fiable et de haute qualité en produits en bois entièrement traçables, incluant des produits de transformation primaires, tels que les boules et le bois scié séché à l’air, jusqu’au bois séché au four, et des produits à valeur ajoutée comme les scantlings et les terrasses.

Nous sommes des pionniers dans la gestion responsable et durable de la forêt, et nous travaillons en étroite collaboration avec des institutions, telles que des ONG internationales, des universités et des organisations de recherche, le gouvernement et les communautés locales depuis plus de 55 ans pour garantir la création mutuelle de valeur et la durabilité commerciale, environnementale et sociale

Nous proposons la traçabilité, ce qui signifie que nous connaissons l’origine du bois. Nos clients peuvent avoir la confiance que le bois que nous fournissons est d’origine responsable et légale, et en pleine conformité avec le Règlement européen sur la déforestation (EUDR), ainsi que la loi Lacey et la loi australienne sur l’interdiction de l’exploitation forestière illégale.

Nos cinq scieries ont une capacité de 350 000 m3 de grumes d’entrée, ce qui signifie que nous disposons de la plus grande capacité de traitement du bois tropical en Afrique. Nous exploitons une unité de moulures et un atelier de meubles qui produisent des produits finis et du mobilier de haute qualité. Notre connaissance et notre expérience directe de nombreux défis liés à la création de produits en bois nous positionnent de manière unique pour soutenir nos clients.

Pour plus d’informations, veuillez consulter : Sustainable Wood | Bois durable | Olam Agri

Description de l'emploi

Le Formateur HSE a pour mission de concevoir, planifier, coordonner, animer et évaluer les programmes de formation en Hygiène, Santé, Sécurité et Environnement afin de développer durablement les compétences des collaborateurs et de promouvoir une culture forte de prévention et de Zéro Accident au sein de l'entreprise. À ce titre, il identifie les besoins de formation, élabore et met à jour les contenus pédagogiques conformément aux exigences réglementaires, aux standards de l'entreprise et aux risques opérationnels. Il organise et conduit les formations théoriques et pratiques, les sessions d'accueil HSE, les campagnes de sensibilisation et les causeries sécurité destinées aux employés, sous-traitants et autres parties prenantes. Il évalue l'efficacité des formations à travers des tests, des mises en situation et des observations sur le terrain, assure le suivi des compétences, des habilitations et des recyclages obligatoires, et veille à la tenue à jour des dossiers de formation. Le Formateur HSE contribue également à l'amélioration continue de la performance HSE en participant aux analyses des incidents, aux audits, aux inspections et aux actions de prévention, tout en proposant des recommandations visant à renforcer les comportements sécuritaires, la conformité réglementaire et l'efficacité des dispositifs de formation. Par son expertise technique, ses qualités pédagogiques et sa capacité à mobiliser les équipes, il joue un rôle clé dans la réduction des risques, la protection des personnes et de l'environnement, ainsi que dans l'atteinte des objectifs HSE de l'organisation.

Missions Principales

Analyser les besoins en formation HSE et élaborer les programmes adaptés aux risques, aux exigences réglementaires et aux objectifs de l'entreprise.
Concevoir, développer et mettre à jour les supports pédagogiques et les modules de formation en Santé, Sécurité et Environnement.
Planifier, coordonner et assurer l'organisation logistique des sessions de formation, de sensibilisation et des exercices pratiques.
Animer les formations HSE, les accueils sécurité, les causeries sécurité et les campagnes de sensibilisation auprès des employés et des sous-traitants.
Évaluer les connaissances, les compétences et les comportements des participants afin de mesurer l'efficacité des actions de formation.
Assurer le suivi des habilitations, certifications, recyclages et autres formations réglementaires obligatoires.
Tenir à jour les dossiers de formation, les bases de données et les indicateurs de performance relatifs aux activités de formation HSE.
Promouvoir la culture de prévention, les comportements sécuritaires et l'objectif « Zéro Accident » auprès de l'ensemble du personnel.
Participer aux audits, inspections, enquêtes d'incidents et analyses des risques afin d'identifier les besoins de renforcement des compétences HSE.
Contribuer à l'amélioration continue du système de management HSE en formulant des recommandations et en mettant en œuvre des actions de développement des compétences.

Expérience

Expérience avérée dans la conception, l'organisation et l'animation de programmes de formation HSE destinés à différents publics (employés, superviseurs, managers, sous-traitants).
Expérience dans des environnements industriels, forestiers, énergétiques, logistiques ou autres secteurs à risques élevés.
Bonne pratique de l'évaluation des compétences, du suivi des habilitations et de la gestion des plans de formation.
Expérience de participation aux audits HSE, inspections, analyses d'incidents, évaluations des risques et programmes de prévention.
Expérience dans la promotion de la culture sécurité et l'accompagnement du changement comportemental en matière de santé, sécurité et environnement.
Une expérience en tant que formateur certifié ou dans l'utilisation de méthodes pédagogiques pour adultes constitue un atout.

Qualifications

Minimum 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine de la Santé, Sécurité et Environnement (HSE), dont une expérience significative en animation de formations ou en développement des compétences.

Olam Agri est un employeur d’égalité des chances et d’action positive. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, nationalité, handicap, statut de vétéran protégé, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, information génétique ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Les candidats sont invités à suivre toutes les étapes requises du processus de candidature, y compris la fourniture d’un CV pour être considérés pour des postes ouverts.