HR Business Partner

Emplacement: Dakar , Senegal

Date: 16 sept. 2026

Entreprise: Integrated Feed & Protein

Département: Human Resources

Informations sur l’Activité – Alimentation Animale et Protéines
Nous sommes l’un des principaux producteurs d’aliments pour animaux et de poussins d’un jour au Nigeria. Nous exploitons l’une des plus grandes usines d’aliments pour volailles du Nigeria ainsi que des installations de production de poussins d’un jour situées dans les États de Kaduna et de Kwara. Notre usine d’aliments aquacoles au Nigeria est la première de ce type en Afrique subsaharienne, en complément d’une usine d’aliments pour volailles. Ces deux installations contribuent à répondre aux besoins croissants des secteurs avicole et aquacole du Nigeria.
Afin de renforcer et d’élargir nos capacités dans le domaine de l’alimentation animale et des protéines en Afrique de l’Ouest, tout en créant des synergies avec notre activité de mouture de blé au Sénégal, nous avons récemment acquis Avisen SARL, l’un des principaux fournisseurs d’aliments pour animaux. Son site de production, situé à Rufisque, produit plus de 100 000 tonnes métriques (TM) d’aliments par an.

Pour plus d’informations, veuillez consulter : Alimentation Animale | Aliments en vrac pour volailles et poissons | Olam Agri

Description de l'emploi

En tant que HR Business Partner chez Olam Agri, vous jouerez un rôle clé en assurant l'alignement des stratégies RH avec les objectifs globaux de l'entreprise. Vous collaborerez étroitement avec les dirigeants et les équipes fonctionnelles pour impulser des initiatives de gestion des talents, favoriser l'engagement des collaborateurs, et améliorer les performances organisationnelles. Votre mission consistera à agir en tant que conseiller stratégique et agent de changement, en soutenant la croissance durable de l'entreprise et la mise en œuvre efficace de la stratégie RH.

Votre rôle transversal vous amènera à intervenir auprès de différentes unités opérationnelles afin de concevoir et déployer des solutions RH adaptées aux besoins spécifiques de chaque département tout en intégrant les valeurs et la culture d'Olam Agri. Vous participerez activement à la transformation organisationnelle, en garantissant une communication claire et un accompagnement structuré autour des projets RH clés.

Vous serez également responsable d'analyser les données et indicateurs RH afin d'identifier des leviers d'amélioration et de proposer des actions concrètes pour optimiser la gestion des talents et la performance des équipes. Ce poste requiert à la fois une vision globale et un sens aigu du détail permettant de concilier exigences stratégiques et opérations pratiques.

missions principals

Collaborer avec les responsables métiers pour cerner les besoins en ressources humaines et adapter les stratégies RH en conséquence.
Conduire des programmes de gestion des talents incluant l’évaluation des performances, la planification de la succession et le développement des compétences.
Gérer les relations sociales et veiller à la conformité avec les politiques RH et les réglementations du travail.
Soutenir la planification de la main-d'œuvre, les stratégies de recrutement et les initiatives d'organisation.
Examiner les indicateurs RH pour fournir des analyses éclairées visant à renforcer l'efficacité et la motivation des collaborateurs.
Travailler en synergie avec les autres départements RH tels que la rémunération, la formation et le recrutement pour assurer des solutions intégrées et cohérentes.

Expérience

8 à 10 ans d'expérience avérée en tant que généraliste RH avec un historique démontré et une bonne connaissance pratique des lois sur l'emploi et des pratiques réglementaires en matière d'emploi.

Capacité à établir des partenariats stratégiques.

Construire des relations en interne et en externe.

Collaborer à travers l'organisation pour maximiser les résultats.

Excellentes compétences en communication, verbale et écrite, doit être capable de communiquer couramment en anglais.

Qualifications

Diplôme de licence en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe. Un MBA ou une qualification de troisième cycle en ressources humaines ou en développement organisationnel est préféré.

Olam Agri est un employeur qui pratique l’égalité des chances et l’action positive. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, nationalité, handicap, statut de vétéran protégé, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, information génétique ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Les candidats sont invités à suivre toutes les étapes requises du processus de candidature, y compris la fourniture d’un CV pour être considérés pour des postes ouverts.