HR Business Partner

Location: Aniassue , Côte d’Ivoire

Date: Oct 14, 2026

Business: Rubber

Department: Human Resources

Business Information – Rubber
Olam Agri has been a key player in Côte d’Ivoire’s natural rubber industry since 2016, starting operations as SAIC in the Eastern Region. In Q1 2025, we expanded with a new factory in Dibobli, strengthening our commitment to quality and sustainable growth. Today, we source cup lumps from over 40,000 smallholder farmers nationwide and process them in our state-of-of-the-art Aniassué and Dibobli facilities, both certified to ISO 9001:2015 and ISO 14001, with a combined annual capacity of 176,000 tons.
Our operations support a workforce of 900 employees and contribute to the livelihoods of more than 40,000 community members. Sustainability is central to our approach, with strong emphasis on responsible sourcing, waste and energy efficiency, and alignment with global standards including GPSNR. We continue to invest in advanced processing systems and digital traceability tools to ensure consistent quality, transparency, and operational excellence across the value chain.

For more information please visit: Natural Rubber & Crumb Rubber | Olam Agri

Description de poste

Le HR Business Partner chez Olam Agri est chargé d’aligner les stratégies RH sur les objectifs de l’entreprise en collaborant étroitement avec les responsables opérationnels et les équipes fonctionnelles. Ce rôle consiste à piloter la gestion des talents, l’engagement des collaborateurs, l’amélioration de la performance et l’efficacité organisationnelle.

Responsabilités

Collaborer avec les responsables opérationnels afin de comprendre les besoins en effectifs et d’aligner les stratégies RH sur les objectifs de l’entreprise.
Piloter les initiatives de gestion des talents, notamment la gestion de la performance, la planification de la relève (succession planning) et le développement des compétences.
Gérer les questions liées aux relations sociales et individuelles, en veillant au respect des politiques RH et de la réglementation du travail.
Accompagner la planification des effectifs, les stratégies de recrutement et les projets de conception et d’optimisation de l’organisation.
Analyser les indicateurs RH et fournir des recommandations visant à améliorer la performance et l’engagement des collaborateurs.
Collaborer avec les différentes fonctions RH (rémunération et avantages sociaux, formation et développement, recrutement, etc.) afin de proposer des solutions RH intégrées et adaptées aux besoins de l’entreprise.

Experience

8 à 10 ans d’expérience confirmée en ressources humaines généralistes dans un environnement industriel
Bonne maîtrise du droit du travail ainsi que des réglementations en matière d’emploi.
Capacité avérée à développer des partenariats stratégiques avec les parties prenantes de l’entreprise.
Aptitude à établir et entretenir des relations de qualité, tant en interne qu’en externe.
Esprit collaboratif, avec la capacité de travailler de manière transversale au sein de l’organisation afin d’optimiser les résultats.
Excellentes compétences en communication orale et écrite.
Maîtrise courante de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec la capacité de communiquer de manière fluide dans un environnement professionnel international.

Qualifications

Diplôme de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou dans un domaine connexe.
Un MBA ou un diplôme de troisième cycle en Ressources Humaines, Développement Organisationnel ou dans une discipline similaire constitue un atout et sera fortement apprécié.

Olam Agri is an equal opportunity/affirmative action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, nationality, disability, protected veteran status, sexual orientation, gender identity, gender expression, genetic information, or any other characteristic protected by law.

Applicants are requested to complete all required steps in the application process including providing a resume/CV in order to be considered for open roles.