Responsable Relations Sociales

Emplacement: Pokola , Congo

Date: 20 août 2026

Entreprise: Wood

Département: Human Resources

Business Information - Wood

We manage natural forest concessions spanning 2.1 million hectares in the Republic of Congo to the highest standards in line with the FSC1. Serving over 30 countries worldwide, we offer a reliable, high-quality supply of fully traceable wood products including primary transformation products, such as boules and air-dried sawn timber, to kiln-dried lumber, and value-added products like scantlings, and decking.

We’re pioneers in responsible and sustainable forestry management, and have been working closely with institutions, such as international NGOs, universities, and research organisations, the government, and local communities for over 55 years to ensure mutual value creation, and commercial, environmental, and social sustainability

We offer traceability, meaning we know the location of where the timber came from. Our customers can have confidence that the timber we supply is responsibly and legally sourced, and in full compliance with European Union Deforestation Regulation (EUDR), and the Lacey Act and the Illegal Logging Prohibition Act of Australia.

Our five sawmills have a capacity of 350,000 m3 of input logs meaning we have the largest processing capacity for tropical timber in Africa. We operate a moulding unit and furniture workshop that produce finished products and high-quality furniture. Our knowledge and first-hand experience of many of the challenges in creating wood products uniquely position us to support our customers.

For more information please visit: Sustainable Wood | Sustainable Wood | Olam Agri

Description de l'emploi

Le/La Responsable Relations Sociales est chargé(e) de piloter le dialogue social au sein de l'entreprise en assurant les relations avec les partenaires Sociaux et en accompagnant la Direction sur les questions sociales. Il/elle prépare et conduit les négociations collectives, veille au respect des obligations légales, contribue à la gestion du changement et participe au maintien d'un climat social serein. Il/elle conseille les managers et la Direction, assure une veille juridique et sociale, anticipe les risques sociaux et suit les indicateurs permettant d'évaluer la qualité du climat social de l'entreprise.

Missions principales

1. Animer et piloter le dialogue social

Organiser et conduire les réunions avec les partenaires sociaux et les représentants du personnel.
Préparer et accompagner la Direction dans les négociations collectives (accords d'entreprise, avantages sociaux, conditions de travail, etc.).
Maintenir un dialogue social constructif, régulier et de qualité avec les instances représentatives du personnel.

2. Définir et mettre en œuvre la stratégie sociale

Participer à l'élaboration de la stratégie sociale de l'entreprise en cohérence avec ses orientations stratégiques.
Concevoir et déployer des actions de communication et d'accompagnement du changement.
Favoriser l'adhésion des salariés et des partenaires sociaux aux projets de transformation.

3. Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel

Informer et consulter les instances représentatives sur les projets majeurs de l'entreprise.
Garantir le respect des obligations légales en matière d'information et de consultation.
Assurer la qualité des échanges entre la Direction et les représentants du personnel.

4. Conseiller et accompagner la Direction

Apporter une expertise en droit social et en relations collectives de travail.
Conseiller la Direction en amont des projets ayant un impact social.
Formuler des recommandations et répondre aux problématiques sociales rencontrées par l'entreprise.

5. Prévenir et gérer les risques sociaux

Identifier les tensions et situations à risque susceptibles d'affecter le climat social.
Apporter un appui aux managers et aux acteurs internes dans la gestion des conflits et des situations individuelles sensibles.
Contribuer à la prévention et à la résolution des différends sociaux.

6. Assurer une veille juridique et sociale

Suivre les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles en matière de droit social.
Évaluer les impacts des changements réglementaires sur l'organisation et les pratiques de l'entreprise.
Garantir la conformité des décisions et actions de l'entreprise au regard de la réglementation sociale.

7. Anticiper les évolutions sociales de l'entreprise

Préparer les évolutions sociales liées aux projets de développement, de réorganisation ou de transformation.
Accompagner la mise en œuvre des changements en veillant à leurs impacts humains et sociaux.
Assurer l'alignement des pratiques sociales avec la stratégie de l'entreprise.

8. Suivre les indicateurs et le climat social

Définir, suivre et analyser les indicateurs sociaux pertinents.
Réaliser des reportings réguliers à destination de la Direction.
Évaluer le climat social et proposer des actions préventives ou correctives pour limiter les risques sociaux.

Expérience

Minimum 5 années d'expérience dans une fonction similaire en Ressources Humaines, avec une expertise confirmée en relations sociales, droit social et gestion du dialogue social.
Expérience avérée dans la conduite des négociations avec les partenaires sociaux, l'animation des instances représentatives du personnel et l'accompagnement des projets de transformation ayant un impact social.
Bonne maîtrise de la gestion des situations sociales sensibles, de la prévention des conflits et du conseil aux managers et à la Direction sur les questions sociales.

Qualifications

Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 / 4 en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Sciences Humaines, Relations Publiques ou dans toute discipline connexe.
Disposer de solides connaissances en droit social et en gestion des relations sociales.
Maîtriser les principes de communication, de médiation et de gestion des parties prenantes.
Faire preuve d'excellentes capacités d'analyse, de négociation et de résolution des problématiques sociales.
Avoir un sens élevé de la confidentialité, de l'écoute, de la diplomatie et de l'éthique professionnelle.

Olam Agri is an equal opportunity/affirmative action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, nationality, disability, protected veteran status, sexual orientation, gender identity, gender expression, genetic information, or any other characteristic protected by law.

Applicants are requested to complete all required steps in the application process including providing a resume/CV in order to be considered for open roles.