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Responsable Relations Sociales

Emplacement:  Pokola , Congo
Date:  22 juil. 2026
Entreprise:  Wood
Département:  Human Resources

Informations sur le produit

Bois

Nous gérons des concessions forestières naturelles s’étendant sur 2,1 millions d’hectares en République du Congo selon les normes les plus élevées conformément au FSC1. Au service de plus de 30 pays dans le monde, nous proposons un approvisionnement fiable et de haute qualité en produits en bois entièrement traçables, incluant des produits de transformation primaires, tels que les boules et le bois scié séché à l’air, jusqu’au bois séché au four, et des produits à valeur ajoutée comme les scantlings et les terrasses.

Nous sommes des pionniers dans la gestion responsable et durable de la forêt, et nous travaillons en étroite collaboration avec des institutions, telles que des ONG internationales, des universités et des organisations de recherche, le gouvernement et les communautés locales depuis plus de 55 ans pour garantir la création mutuelle de valeur et la durabilité commerciale, environnementale et sociale

Nous proposons la traçabilité, ce qui signifie que nous connaissons l’origine du bois. Nos clients peuvent avoir la confiance que le bois que nous fournissons est d’origine responsable et légale, et en pleine conformité avec le Règlement européen sur la déforestation (EUDR), ainsi que la loi Lacey et la loi australienne sur l’interdiction de l’exploitation forestière illégale.

Nos cinq scieries ont une capacité de 350 000 m3 de grumes d’entrée, ce qui signifie que nous disposons de la plus grande capacité de traitement du bois tropical en Afrique. Nous exploitons une unité de moulures et un atelier de meubles qui produisent des produits finis et du mobilier de haute qualité. Notre connaissance et notre expérience directe de nombreux défis liés à la création de produits en bois nous positionnent de manière unique pour soutenir nos clients.

Pour plus d’informations, veuillez consulter : Sustainable Wood | Bois durable | Olam Agri

Description de l'emploi

Le/La Responsable Relations Sociales est chargé(e) de piloter le dialogue social au sein de l'entreprise en assurant les relations avec les partenaires Sociaux et en accompagnant la Direction sur les questions sociales. Il/elle prépare et conduit les négociations collectives, veille au respect des obligations légales, contribue à la gestion du changement et participe au maintien d'un climat social serein. Il/elle conseille les managers et la Direction, assure une veille juridique et sociale, anticipe les risques sociaux et suit les indicateurs permettant d'évaluer la qualité du climat social de l'entreprise.

Missions principales

1. Animer et piloter le dialogue social

  • Organiser et conduire les réunions avec les partenaires sociaux et les représentants du personnel.
  • Préparer et accompagner la Direction dans les négociations collectives (accords d'entreprise, avantages sociaux, conditions de travail, etc.).
  • Maintenir un dialogue social constructif, régulier et de qualité avec les instances représentatives du personnel.

2. Définir et mettre en œuvre la stratégie sociale

  • Participer à l'élaboration de la stratégie sociale de l'entreprise en cohérence avec ses orientations stratégiques.
  • Concevoir et déployer des actions de communication et d'accompagnement du changement.
  • Favoriser l'adhésion des salariés et des partenaires sociaux aux projets de transformation.

3. Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel

  • Informer et consulter les instances représentatives sur les projets majeurs de l'entreprise.
  • Garantir le respect des obligations légales en matière d'information et de consultation.
  • Assurer la qualité des échanges entre la Direction et les représentants du personnel.

4. Conseiller et accompagner la Direction

  • Apporter une expertise en droit social et en relations collectives de travail.
  • Conseiller la Direction en amont des projets ayant un impact social.
  • Formuler des recommandations et répondre aux problématiques sociales rencontrées par l'entreprise.

5. Prévenir et gérer les risques sociaux

  • Identifier les tensions et situations à risque susceptibles d'affecter le climat social.
  • Apporter un appui aux managers et aux acteurs internes dans la gestion des conflits et des situations individuelles sensibles.
  • Contribuer à la prévention et à la résolution des différends sociaux.

6. Assurer une veille juridique et sociale

  • Suivre les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles en matière de droit social.
  • Évaluer les impacts des changements réglementaires sur l'organisation et les pratiques de l'entreprise.
  • Garantir la conformité des décisions et actions de l'entreprise au regard de la réglementation sociale.

7. Anticiper les évolutions sociales de l'entreprise

  • Préparer les évolutions sociales liées aux projets de développement, de réorganisation ou de transformation.
  • Accompagner la mise en œuvre des changements en veillant à leurs impacts humains et sociaux.
  • Assurer l'alignement des pratiques sociales avec la stratégie de l'entreprise.

8. Suivre les indicateurs et le climat social

  • Définir, suivre et analyser les indicateurs sociaux pertinents.
  • Réaliser des reportings réguliers à destination de la Direction.
  • Évaluer le climat social et proposer des actions préventives ou correctives pour limiter les risques sociaux.

Finalité du poste

Garantir un dialogue social de qualité, sécuriser les relations collectives de travail, accompagner les transformations de l'entreprise et contribuer à la préservation d'un climat social favorable à la performance de l'organisation.

Expérience

  • Minimum 5 années d'expérience dans une fonction similaire en Ressources Humaines, avec une expertise confirmée en relations sociales, droit social et gestion du dialogue social.
  • Expérience avérée dans la conduite des négociations avec les partenaires sociaux, l'animation des instances représentatives du personnel et l'accompagnement des projets de transformation ayant un impact social.
  • Bonne maîtrise de la gestion des situations sociales sensibles, de la prévention des conflits et du conseil aux managers et à la Direction sur les questions sociales.

Qualification

  • Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 / 4 en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Sciences Humaines, Relations Publiques ou dans toute discipline connexe.
  • Disposer de solides connaissances en droit social et en gestion des relations sociales.
  • Maîtriser les principes de communication, de médiation et de gestion des parties prenantes.
  • Faire preuve d'excellentes capacités d'analyse, de négociation et de résolution des problématiques sociales.
  • Avoir un sens élevé de la confidentialité, de l'écoute, de la diplomatie et de l'éthique professionnelle.

Olam est un employeur d’égalité des chances et d’action positive. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, nationalité, handicap, statut de vétéran protégé, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, information génétique ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Les candidats sont invités à suivre toutes les étapes requises du processus de candidature, y compris la fourniture d’un CV pour être considérés pour des postes ouverts.

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